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Chabela entró y vio a Marisa de pie ante la ventana, mirando a la calle. Al sentirla, se volvió y fue hacia ella, lívida. Se echó en sus brazos, sollozando. Chabela sintió que todo el cuerpo de su amiga se estremecía y que el llanto no la dejaba hablar. ![]() Por fin, Marisa se fue calmando. Su amiga estaba en bata, con los cabellos revueltos y debía llevar un buen rato llorando porque tenía los ojos hinchados y los labios amoratados, como si se los hubiera mordido. Estaban heladas. Vargas Llosa: prefiero salir solo en revistas literarias y no en las del corazónEsto es horrible. Todavía no me creo que eso sea cierto, Chabela. No sé qué hacer, quiero que él me lo explique. Salir cinco esquinas gratis completo va a ser posible, qué vergüenza tengo, nunca me he sentido tan lastimada, tan traicionada, qué horror. Ni siquiera sé qué decirles. En su media lengua, como si no la oyera, Marisa le contó que su marido se había levantado tempranito igual que de costumbre, habían desayunado juntos y había partido a la oficina antes de las ocho. Y, en ese mismo momento, Marisa recibió la primera llamada. También su prima creía que era un fake, que habían amañado esas fotos, era imposible que Quique hiciera semejantes cosas. Tuvo arcadas, vómitos. Y ya no pararon las llamadas, todas las malditas chismosas de Lima parecían al tanto. ![]() La pobre tiene ahora que tomar pastillas para no pasarse la noche en vela. La primera, que salir cinco esquinas gratis completo pobre diablo, ese viejecito esclerótico de Juan Peineta, fuera el asesino de Rolando Garro. Pues yo, no. Quién se va a creer que una ruina humana como ese pobre recitador podría cometer un asesinato tan horrible. Lo que importa son los resultados. Es cierto, no es imposible que todo eso lo tramara el Doctor. Pero qué te puede importar a ti eso, hombre. 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Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos de la Empresa en materia de seguridad e higiene, con voz y sin voto. ![]() En las Empresas con varios centros de trabajo o grupos industriales a los que se refiere el artículo C Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras sociales establecidas en la Empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares. No obstante lo anterior, en orden a facilitar los derechos de información que legalmente tienen reconocidos los representantes de los trabajadores, se reconocen los siguientes derechos:. Para hacer efectiva la preferencia de la aplicación sindicalizada del Convenio establecida en el artículo 1, así como de la capacidad de negociación sindical señalada en el artículo 8. Igualmente se comprometen a promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores, tanto a través de procesos formativos como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación. Partiendo de esta definición, plan de reunion quimica bachillerato organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo reconocen la importancia de desarrollar y potenciar la Formación Profesional Dual FP Dual como una estrategia que, no solo contribuye a la responsabilidad social de las mismas fomentando la formación y la empleabilidad de las personas, sino que ayuda a aumentarla competitividad de las empresas y, por ende, del sistema productivo nacional. Por otro lado, las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a crear un Observatorio de FP Dual, formado por un mínimo de cuatro personas en representación de la parte social y otras cuatro en representación de la parte empresarial. Con lo establecido en el presente artículo se pretende incrementar la capacidad de las empresas y los representantes de los trabajadores para promover de forma conjunta cursos de formación dirigidos a los trabajadores en activo en el sector de la industria química. En aplicación de lo establecido en el artículo Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio. En el transcurso de los tres meses que sigan a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, y de acuerdo con plan de reunion quimica bachillerato exigencias en cuanto a dificultades y calendario de actuación que plantea la diversa estructura territorial de FEIQUE, CC. Interpretación del Convenio. Tal interpretación se hace extensiva a los pactos de adhesión, desarrollo y articulación del Convenio con el fin de garantizar la ausencia de contradicciones entre estos y el propio Convenio, cuando exista consulta a tal efecto y teniéndose en cuenta, entre otras, las siguientes pautas:. Facultades de adaptación o, en su caso, modificación del presente Convenio Colectivo, debiéndose constituir en este caso la Comisión Mixta en Comisión Negociadora. Promocionar anualmente, a nivel sectorial o subsectorial, conferencias, jornadas, encuentros, etc. Realizar las gestiones necesarias ante la Administración central o autonómica, en orden a la obtención de ayudas que permitan una plan de reunion quimica bachillerato desjudicialización de los conflictos colectivos. De conseguirse tales objetivos la Comisión Mixta correspondiente incluiría en el texto del Convenio el procedimiento pertinente. El presente Acuerdo regula los procedimientos para la solución de los conflictos surgidos entre empresas y trabajadores o sus respectivas Organizaciones representativas de la Industria Química. COMO APROBAR QUIMICA - TIPS Y CONSEJOSLos procedimientos de mediación y arbitraje a seguir por las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo son, en función de la naturaleza y origen del conflicto, los que a continuación se expresan. Asimismo, en relación con los conflictos de interpretación y aplicación del Convenio relativos a clasificación profesional, vacaciones, calendario laboral o cuestiones organizativas cuando impliquen modificación del contenido de la prestación laboral, tales como jornada, turnos, etc. Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresarial, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad plan de reunion quimica bachillerato trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello, y teniendo presente el papel de la industria química como sector comprometido y avanzado en el desarrollo de políticas de igualdad acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales:. Ello no obsta para que hacia el futuro las decisiones empresariales se acomoden a los términos previstos en la Ley de manera que las decisiones empresariales no sólo no favorezcan discriminación alguna sino que por el contrario procuren y faciliten la plena incorporación de la mujer a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en las estructuras de las empresas químicas. Los planes de igualdad de las empresas son plan de reunion quimica bachillerato conjunto ordenando de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. Se acuerda constituir una Comisión Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades integrada por 4 miembros en representación de cada una de las partes firmantes del presente Convenio con el fin de abordar plan de reunion quimica bachillerato compromisos asumidos en el presente Capítulo XVII del Convenio Colectivo, con las siguientes competencias:. El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Por lo anteriormente expuesto, y en desarrollo del deber establecido en el artículo De conformidad con lo establecido en el artículo 2. Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo se configuran en el artículo 7. De forma descendente, cuando quien acosa ocupa un cargo superior a la presunta víctima del acoso. Sensibilizar a la plantilla tanto en la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuación determinados en este protocolo, caso de producirse. Establecer el principio de corresponsabilidad de todos los trabajadores en la vigilancia de los comportamientos laborales, principalmente de aquellos que tengan responsabilidades directivas o de mando. ![]() Difusión de los protocolos de aplicación en la empresa a todos los trabajadores. Las empresas afectadas por este protocolo garantizan la activación del procedimiento descrito a continuación cuando se produzca una denuncia de acoso moral, sexual, por razón de sexo o acto discriminatorio, contando para ello con la participación de los representantes de los trabajadores. El presente procedimiento es interno, por tanto, no excluye ni condiciona las acciones legales que se pudieran ejercer por parte de las personas perjudicadas. Las personas participantes en la instrucción dirección, sindicatos o cualesquieraquedan sujetas plan de reunion quimica bachillerato la obligación de sigilo profesional sobre las informaciones a que tengan acceso durante la tramitación del expediente. El procedimiento previo es muy recomendable, pero en cualquier caso facultativo para la presunta víctima. Los incrementos pactados en el año en base a lo dispuesto en el artículo II para dichos años lo son a 1 de enero de cada uno de ellos. En el texto del Convenio y en cada uno de sus artículos se señala la intervención que deben llevar a cabo los representantes de los trabajadores para dar cumplimiento al mismo. Uno de los principales valores y objetivos de las Organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo resulta ser la consecución de un alto nivel formativo para los trabajadores pertenecientes al sector de la industria química, como elemento fundamental para la mejora de su empleabilidad y de la competitividad de las empresas. En este sentido, los firmantes comparten la necesidad de implementar medidas al objeto de afrontar los retos que la evolución de la actividad productiva, digitalización y desarrollo de nuevas tecnologías, conllevan en el sector químico industrial. Esta iniciativa se encuentra, en todo caso, condicionada a la consecución y plena inserción de las propuestas formativas de CC. Las organizaciones firmantes se comprometen a financiar de forma paritaria los gastos necesarios para la elaboración de este estudio, así como finalizar el mismo antes del próximo 31 de diciembre de Las partes firmantes se comprometen a analizar y estudiar anualmente, el comportamiento del empleo en el conjunto del Sector, utilizando a estos efectos los medios de información y seguimiento habituales. Las organizaciones sindicales y empresarial firmantes de este Convenio Colectivo consideran que el proceso de internacionalización de las estructuras productivas y comerciales exige reforzar la unidad europea. Las organizaciones sindicales y empresarial firmantes de este Convenio Colectivo se comprometen a mantener las reuniones que resulten necesarias en orden a activar el Observatorio Industrial del Sector Químico. Documento BOE-A Resolución de 26 de julio dede la Dirección General de Trabajo, plan de reunion quimica bachillerato la que se registra y publica el Convenio colectivo general de la industria química. Sección: III. Estructura de la Negociación Colectiva en el Sector. En base a lo anterior se establecen los siguientes criterios: 1. Convenios de empresa: 2. Salarios mínimos garantizados. Clasificación Profesional. Régimen disciplinario. Normas de medio ambiente y seguridad y salud laboral. Sistemas de mediación y arbitraje para la solución de conflictos. Artículo 2. Artículo 3. Artículo 4. Artículo 5. Vinculación a la totalidad. Artículo 6. Garantías personales. Facultades de la Dirección de la Empresa y de los Representantes de los Trabajadores. Artículo 8. Contenido de la Organización. La exigencia de la actividad normal. Artículo 9. Artículo Nuevas Tecnologías. Artículo 10 bis. Periodo de prueba. Sección Segunda Artículo Con el fin de garantizar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación las partes se acuerdan las siguientes medidas: 1. Sección Tercera Artículo Subcontratación de Actividades. Empresas de Trabajo Temporal. Acción positiva. Ceses voluntarios. Clasificación funcional. Definición de los grupos profesionales. Debe tenerse en cuenta: a Marco de referencia: Valoración de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto a: Acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compañía, la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento. Este factor comprende los subfactores: a Responsabilidad sobre gestión y resultados: Este subfactor considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Grupo profesional 0. Criterios generales. Grupo profesional 1. Grupo profesional 2. Criterios Generales. Para el subsector de las industrias farmacéuticas, zoosanitarias y fitosanitarias: a Operaciones auxiliares, elementales o de ayuda en fabricación de productos base. Química - "Modelo atómico de la materia" - Clase N°1 - Plan ComúnGrupo profesional 3. Grupo profesional 4. Para el subsector del caucho: — Calandrista responsable de calandra con cruzamientos de ejes y en general de precisión. Para el subsector de las industrias farmacéuticas, zoosanitarias y fitosanitarias: a Actividades de plan de reunion quimica bachillerato médica e información sobre productos y especialidades, tanto en consulta como en centros hospitalarios y oficinas de farmacia, a través de la transmisión de la información adecuada y de acuerdo con instrucciones recibidas y con la programación establecida. Grupo Profesional 5. Para el subsector de las Industrias farmacéuticas, zoosanitarias, fitosanitarias: a Actividades que consistan en la ordenación de las tareas y puestos de trabajo de una unidad funcional de producción o envasado, con vigilancia de instalaciones y seguimiento de procesos. Grupo profesional 6. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: — Realización de funciones técnicas a nivel académico medio, que consisten en colaborar en trabajos de investigación, control de calidad, estudios, vigilancia o control plan de reunion quimica bachillerato procesos industriales o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento. Para el subsector de las Industrias farmacéuticas, zoosanitarias, fitosanitarias: a Funciones profesionales de apoyo técnico-comercial. Grupo profesional 7. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía son asimilables a las siguientes: — Realización de funciones que impliquen tareas de investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean. Grupo profesional 8. Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: — Las funciones consistentes en planificación, ordenación y supervisión de los servicios. Modo de operar para la nueva clasificación profesional en aquellas empresas que no la hubieran efectuado con anterioridad al presente Convenio. Procedimiento de adecuación de la clasificación profesional y modelo obligatorio de consultas. Movilidad funcional. Trabajos de distinto grupo profesional. Sección Cuarta Artículo Sistema retributivo. Pago de salarios. Salario mínimo garantizado SMG. Incrementos salariales. Se considera MSB la formada por los conceptos siguientes, con las aclaraciones que se incluyen a continuación: 1. Nota A: Salario base. Plus Convenio. Complemento Personal. Beneficios y pluses. Complementos y primas. Pagas extraordinarias. Complemento de Puesto de Trabajo. Horas Extraordinarias. Nota B: Dietas. Premios y prestaciones especiales. Cuantías asignadas a formación profesional. Subvenciones a comedores. Otros beneficios sociales no retributivos. Año Al objeto de facilitar, en aquellas empresas que no tengan hecha una valoración de puesto de trabajo, la labor que supone definir los criterios objetivos y motivaciones seguidos para determinar qué puestos de trabajo son los afectados por dicho complemento, dada la obligatoriedad de su valoración previa a efectos de la aplicación de la reserva pactada, se enumeran entre otros, los siguientes: — Desempeño de las tareas plan de reunion quimica bachillerato distintas condiciones que las del resto de puesto de trabajo de igual denominación. Calendario de ejecución. Mediación y arbitraje. Retribuciones variables en función de objetivos y resultados. Inaplicación de las condiciones de trabajo reguladas en el presente Convenio Colectivo. Corrección de absentismo. Para conseguir adecuadamente estos objetivos acuerdan: 1. Garantía Salarial en los supuestos de hospitalización, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad. Por una reforma de los métodos, medios o procedimientos. Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Jornada de trabajo. Bolsas de horas flexibles. Mayor utilización de la capacidad productiva. Horas extraordinarias y Prolongaciones de Jornada. La bolsa individual de tiempo disponible. Notificación a los representantes de los trabajadores. Procesos de turnos distintos del proceso continuo: De conformidad con el artículo Calendario Laboral. Quince días naturales en los casos de matrimonio. Durante un día por traslado de plan de reunion quimica bachillerato domicilio habitual. Reducción de Jornada por motivos familiares. Planes de EstudioSuspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopción o acogimiento. Suspensión del contrato por paternidad. Suspensión del contrato de la trabajadora víctima de violencia de género. Licencias sin sueldo. Licencias sin sueldo para la trabajadora víctima de violencia de género. Excedencia por cuidado de familiares. Excedencias especiales. Asistencia a consultorio médico. Régimen de Faltas y Sanciones. Graduación de las faltas. Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes: 1. Pequeños descuidos en la conservación del material. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. Faltas graves. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo. Faltas muy graves. La simulación de enfermedad o accidente. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. Régimen de sanciones. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. Graduación de faltas. Seguridad y Salud. Principios generales. Gestión de la prevención. Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud. Prevención de Riesgos Laborales, Vigilancia y Protección. Coordinación de actividades empresariales. Vigilancia de la Salud. Programas, presupuestos y controles. Tecnología y organización del plan de reunion quimica bachillerato. Protección a la maternidad. Actuación en defensa y protección plan de reunion quimica bachillerato Medio Ambiente. Delegados de Medio Ambiente. Responsabilidad Social Empresarial. Comedores de Empresa. Prendas de trabajo. De los representantes de los trabajadores. De los Sindicatos. De la acción sindical. De los cargos sindicales. Delegados Sindicales. De a 2. Anualmente, conocer y tener a su disposición: a El balance, cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la Empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios. En función de la materia de que se trate: a Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo. B Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias: a Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respecto de los pactos, condiciones o usos de la Empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la Empresa y los organismos o tribunales competentes. Acumulación y gestión de las horas sindicales. Cuota sindical. Otros Derechos Sindicales. ![]() Formación Profesional para el Empleo. Acciones formativas. Comité Paritario Sectorial de Formación. ![]() Comisión Paritaria de Formación. Normas Plan Accede. Calendario Periodo Extraordinario. Calendario Selectividad y Bachillerato. Cuestionario Plan de Convivencia. 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